Sosiaalinen kestävyys

Mielestämme hyvä työympäristö on edellytys kehitystä edistävälle, miellyttävälle työpaikalle. Hyvä fyysinen, henkinen ja sosiaalinen työympäristö on meille tärkeä, Exxent uskookin, että menetelmien arvioiminen ja seuraaminen ja tavoitteiden asettaminen työympäristössä on merkityksellistä. 

Organisaatiomme koostuu ihmisistä, ja siksi työympäristössämme on vallittava hyvä, osallistumista ja luovuutta edistävä ja kannustava ilmapiiri, jollaisen pyrimme luomaan yhteistyöllä. Arvojamme ovat huolenpito, kunnioitus ja avoimuus, ja niiden on oltava henkilöstötyömme perusta. 

Varmistaaksemme, että toimittajamme ympäri maailmaa huolehtivat työntekijöistään, olemme vuodesta 2018 olleet jäsenenä Amfori Business Social Compliance Initative -järjestelmässä. Jäsenyys tarkoittaa sitä, että Exxent on omaksunut käytännesäännöt, joita kaikkien yhteistyökumppaneiden on noudatettava. Käytännesäännöt koskevat mm. korruptiota, lapsityövoimaa ja työympäristöä. 

Jäsenyyden kautta Exxent voi olla mukana ja työskennellä ennakoivasti parantaakseen työoloja tehtaissa, joiden kanssa se tekee yhteistyötä. Uskomme kestävyyden periaatteita kunnioittavaan tuotantoon, ja olemme valmiit hyväksymään hintaeron, joka syntyy siitä, että tehtaat täyttävät nämä vaatimukset. 

Sukupuolten tasa-arvo on Exxentille perustavanlaatuinen asia, se ilmenee esimerkiksi naisten ja miesten osuudessa Göteborgin päätoimipaikkamme henkilöstössä. Exxentissä naisten osuus on 54 % ja miesten 46 %, mikä osoittaa sukupuolten välistä tasapainoa. Sosiaalisen kestävyyden lähestymistapa näkyy yrityksessämme useilla osa-alueilla, kuten työoloissa, sukupuolten tasa-arvossa sekä työterveys- ja -turvallisuusasioissa.